bet365mobileapp主席 张美香

　　(2014年3月19日)

各位领导、同志们:

　　暮春三月日重三,春水桃花满禊潭。寒冬远去,春暖花开,又到了我县工资集体协商启动的时节。建立工资集体协商制度是维护劳动者自身利益的一种有效途径,一方面能够维护一线职工的权益,使职工工资增长与企业效益提升相适应,确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面,有利于建立和谐稳定的企业劳资关系,增强企业凝聚力,调动所有职工的积极性。在此,我代表县总工会,对出席“春季要约行动”启动仪式的各位领导和来宾表示衷心感谢!　

　　我县工资集体协商工作在县委、县政府的正确领导下,在市工资集体协商领导小组的精心指导下,通过县直相关部门和各镇(街道)、各企业的共同努力,全县工资集体协商工作稳步推进,逐步走上规范化、制度化的轨道。2013年,我县已建立工会组织1834家,新建工会206家,签订工资集体协议和集体合同各720份。其中区域性工资集体协议和集体合同26份,覆盖194家企业、职工4481人;单独签订工资集体协议和集体合同694份,覆盖职工46766人,其中榔梨、黄花、果园、金井、双江等工会联合会超额完成年度工作集体协商任务,更加有效地维护了职工的合法权益。我们的工作得到了市人社局、市总工会的充分肯定。获市工资集体协商专项考核一等奖。成绩的取得是县委县政府领导重视,是各级工会组织、人社部门和工商联、工信局、企业家协会的共同努力,更是各镇(街道)及广大企业积极响应的结果。

　　为了提高工资集体协商的实效,切实促进企业和谐发展,维护职工合法权益,今年我县工资集体协商工作主要从以下几个方面的着手:

　　一、明确目标,推动工资集体协商工作持续开展

　　为深入贯彻党的十八届三中全会精神,贯彻落实省总工会“工资集体协商工作质量提升三年行动计划”,2014年我县要保证集体合同和工资集体协商在已建工会组织的企业建制率达90%,其中,职工50人以上的已建工会企业应当单独开展工资协商。要完成以上目标,工作多,任务重,难度大,需要各级工会干部和劳动保障站坚持不懈,扎实工作,把好职工维权源头关,增强工作使命感和责任感,把它当做服务职工,服务发展第一要务抓好抓实。要让企业认识到工资协商不能一劳永逸,而是一个长期的、渐进的、动态的过程。要引导企业结合实际,每年有针对性地开展一次工资协商,合理确定协商重点,做到每年有目标,每年有重点,不断提高协商的水平和实效。对还没有开展工资协商的企业,要采取措施,合力攻坚,为他们提供各方面的指导、服务和帮助,引导他们尽快建立工资协商机制,努力实现工资集体协商工作的全覆盖。

　　二、突出重点,确保工资集体协商工作有效推进

　　在全面推行企业工资集体协商的同时,要注意抓好“四个重点”:一个重点是要抓好50人以上企业。要切切实实不打折扣严格按照流程开展协商工作,并签订单独的工资集体协商协议,做好上报审查工作,并将协议对全体职工公开;第二个重点是要抓好区域内小规模企业。根据我县有大量小规模企业的实际情况,开展区域性工资集体协商,是扩大协商工作全覆盖面的有效途径。第三个重点是抓好世界500强在县内企业。要采用召开座谈会、上门督促、致函提醒等多种方式,积极推动县内世界500强企业开展工资集体协商工作。第四个重点是要将女职工集体合同一并签订。

　　三、注重质量,不断提高工资协商工作水平

　　根据省总“工资集体协商工作质量三年提升计划(2013-2015)”要求,针对以往工资集体协商工作中出现的协商程序不规范、协商方法不灵活和协商内容缺乏针对性等方面的问题,一是要进一步规范协商程序。要坚持在召开好职代会的前提下,沟通、协商、签约、审核四个程序缺一不可,做到“真谈、实谈、细谈;”二是要提高协商方法和技巧。要重点加强对职工代表协商方法和技巧的指导和培训,要结合实际,有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。三要合理确定协商内容。在开展工资协商时,尽量减少原则性条款和弹性条款,使工资协议书更具有可操作性;协商内容要紧密结合职工工资、福利问题,切实提高工资协商内容的的针对性和实效性。将职工年平均工资水平及调整幅度,企业最低工资标准,奖金、津贴、补贴,加班工资,社会保险,福利等内容纳入协议内容;切实保障协议履行,促进广大职工群众共享企业和社会经济发展成果。

　　四、加强监督,保证工资协商工作落到实处

　　工资集体协商工作,协商是前提,落实是关键。各成员单位和镇街,有责任、有义务加强对工资集体协商工作的监督和落实。要从实际出发,不断完善监督的方式方法。一是企业工会对签订的工资专项协议,要及时召开职代会进行审议表决,使工资协议具有法律效力;要督促企业行政方向全体职工公布工资协议的内容及履行情况,广泛接受职工群众的监督,充分发挥职工民主监督的重要作用。二是根据2013年11月8日召开的县政府、县总工会联席会议既要精神,由县政府牵头,联合县总工会、县人社局、县工信局、县工商联等单位在7-8月份开展工资集体协商工作督查,对拒不开展工资集体协商的企业,由县人社局对其主要负责人和直接责任人按照有关法律法规给予处理。将工资集体协商工作纳入2014年县对镇街、县商务局领导班子绩效考核范畴。并且形成书面督查通报,总结经验,分析问题,并及时调整工作方式,为企业开展工资协商提供支持和帮助;注重发挥劳动关系三方协商机制的作用,通过联合开展劳动监察、执法检查和其它形式,形成推进工作的合力;推动工资集体协商工作的全面深入、扎实有效的开展。

　　五、加大宣传,营造工资集体协商工作良好氛围

　　开展春季要约行动,要抓住有利时机。第一,县总工会将充分利用各级工会组织官方网站动态更新、《星沙时报》工会专栏、电视报道等媒体平台为工资集体协商工作宣传造势。第二,各镇街要深入企业座谈或召开专题会议,宣传国家政策,解读《劳动法》、《劳动合同法》、《湖南省企业工资集体协商条例》等,宣传工资集体协商的重要意义,促进企业行政方认识建立工资集体协商机制的重要性、必要性和遵守法律的严肃性。第三,各责任单位要面对面地与企业交流,心贴心地帮职工协商,实打实地促进社会和谐,走镇街,下企业,进行专项指导和督查。第四,各镇、街道要根据实际,从培育、选树和推介典型入手,充分发挥典型企业的示范引领作用,通过经验交流、现场学习观摩等形式,推动我县工资集体协商工作的开展。

　　同志们,推进工资集体协商工作任务艰巨,意义重大。我们要进一步统一思想,提高认识,振奋精神,真抓实干,努力实现工资集体协商工作新的突破,在切实维护职工群众合法权益,促进企业持续健康发展中进一步彰显工会的重要作用。