县总工会坚持以党的十八大精神为指导,以建设一支高素质的工会干部队伍为目标,组织全县工会干部进行了不同程度的教育培训,进一步增强了广大工会干部的政治思想素质和业务工作水平,为更好地发挥工会在全县工作大局中的作用提供了有效的人才支持。
一、基本情况
县总工会共有在职干部职工13人,社会化职业工会工作者17人,下辖41个工会联合会、11个直属基层工会。全县有基层工会1862家,会员达8.7万人。
工会干部教育培训是工会组织的一项基础性工作和日常性工作。2014年,全县各级工会都开展了形式多样的工会干部以及企业职工的培训,一是县总工会本级组织了两次大规模的全县工会干部培训。二是各镇街、县局、企业工会联合会组织工会干部进行了工会业务、职工技能等方面的培训30多次。三是各基层工会根据各自企业的特色,组织了技术职能、安全生产、农民工就业等方面的培训。另外,还积极组织全县各级工会干部参加省总、市总组织的女职工流动课堂、法律保障、劳动保护等方面的培训。通过这样多层次、多内容的培训,进一步加强了工会自身建设,提高了工会干部推进基层工会组织规范化建设的业务能力,努力使工会干部成为胜任本职工作的行家里手。
二、主要做法
(一)加强领导,进一步完善工会干部教育培训机制
1、健全机构,加强领导。按照县委组织部的工作安排和部署,我们高度重视工会干部教育培训工作,把工会干部教育培训工作作为一项重要工作来抓,列入议事日程。
2、周密部署,确保教育培训工作顺利开展。为了高效率、高质量抓好工会干部的教育培训工作,我们多次召开班子会议,把开展工会干部培训教育作为工会干部素质工程进行部署和安排。通过制定年度教育培训计划,制定各种培训工作方案,使教育培训工作有序顺利进行。
3、理顺工作思路,明确培训目标。我们紧紧围绕全县工作大局和工会工作实际,把深入贯彻十八大精神和全总十六大精神作为重要学习内容,加强工会理论、专业实务等方面的培训。提高工会干部的思想政治素质和业务技能。
4、保障经费,确保教育培训工作落实。通过经费回拨制度,保障基层教育培训经费。
(二)创新培训方式,全面加强对工会干部的教育培训
1、围绕经济建设中心,开展政治理论教育。中国工会十六大是在全党全国各族人民深入贯彻落实党的十八大精神,进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的会议,是全国广大职工政治生活中的一件大事,对团结动员全国广大职工全面贯彻党的十八大精神,在新的历史起点上开创工会工作新局面,努力实现全面建成小康社会和中华民族伟大复兴中国梦,具有十分重要的意义。学习好、宣传好、贯彻好、落实好工会十六大精神是当前各级工会组织和广大工会干部的首要政治任务。我们于2014年元月16日在天华大酒店召开学习工会十六大精神培训班。7月中旬,为了培养和造就一支政治素质高、业务能力强、工作作风好的工会干部队伍,为基层工会干部提供交流平台,根据新建工会单位的工会干部和个公会联合会换届新任的工会干部需要,举办了一起全县工会干部培训班,参加人员有:各工会联合会、部分基层工会的工会主席和专兼职工会干部,申报优秀工会主席评选对象,职业化工会工作者198人。通过培训,全县广大工会干部的政策水平、思想觉悟、工作作风、服务水平较大提高,综合素质明显增强,干部队伍建设取得了显著成效。
2、创新培训方式方法,促进企业社会责任建设单位健康发展。9月中旬,我们在省委党校举行了中小企业高级管理研修班,有县域内50家优秀中小企业负责人和劳模企业负责人积极参加,聘请了北大、人大知名教授分析当前复杂的经济形势,安排了5场专题讲座,内容丰富,课程设置很有针对性和实效性。此次培训的规模并不算大,但是是效果最好的一次,参训人员通过培训,提高了对当前经济形势的认识,掌握了较强的理论知识指导今后工作实践。培训能帮助中小企业负责人判断自身企业发展方向,良好的规避风险,从而促进县域企业科学发展。
3、鼓励工会干部岗位自学,提高科学文化素质。把读书自学与干部职工素质教育紧密地结合起来,积极支持鼓励工会机关干部职工参加继续教育和在职培训学习,使广大干部职工掌握新时期新形势下改革与发展相适应的知识文化结构。
4、拓宽培训渠道,积极参加上级培训。为不断提高工会干部的业务素质和工作水平,我们开展了多种形式的干部岗位业务培训。一是走出去,积极选派人员参加上级工会举办的各类学习、培训班,今年全县各级工会干部积极参加了省总举办的劳动保护的培训,参加了市总组织的法律保障、女工工作、新工会会计制度、工会财务软件等培训。二是请进来,在县总工会开办工会干部培训班时,只要条件许可,都积极外请省总干校的老师和省总、市总工会的有关同志授课,使长沙县工会干部进一步增长知识,开阔眼界。
三、存在的问题
(一)培训对象的认识问题。少数工会干部尤其是企业工会干部存在着不愿意参加培训或参加培训后学习热情不高的现象,一是个别工会干部没有真正认识到新形势下对工会干部素质提出的新要求和新挑战,这些同志对社会急剧发展变化认识淡漠,缺乏应有的危机感和主动性;二是工会干部调换频率高,大量新到岗的工会干部给培训工作带来压力;三是企业工会干部兼职较多,本身任务繁重,学习时间和精力不充分。
(二)培训效果方面的问题。目前工会干部教育的培训形式、培训内容与解决工会干部的现实需要有不适应。因为基层工会干部的更换比较频繁,“一言堂”的教学方法效果欠佳,降低了培训的吸引力。
四、2015年度工会干部教育培训计划
2015年,县总工会干部培训工作将继续坚定不移地按照省、市总工会和县委组织部的要求,不断总结经验,完善制度,不断提高培训水平和培训质量,努力造就一支高素质的工会干部队伍,为推动社会经济又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支持。
1、宣传贯彻好会议精神。动员全县广大工会干部把学习宣传、贯彻落实党的十八届四中全会、中国工会十六大精神作为当前和今后一段时期的重大政治任务,做到学习贯彻会议精神与做好工会工作有机结合,推动工会工作再上新台阶。
2、举办一期新任工会干部培训班。拟在7月份举办一期新任工会干部培训班,全面加强对十八届四中全会、中国工会十六大精神、工会业务等知识的学习。
3、经2014年政府与工会联席会议同意,为推动基层企业工会创新发展,我们2015年将组织上年度评选的优秀企业工会主席和工会干部异地培训,提升服务能力。
4、继续举办企业社会责任建设创建单位负责人和劳模企业负责人培训班。
5、举办农民工技能培训班。积极完成市总工会下达的“农民工职业技能”培训任务。
6、积极参加上级培训。组织工会干部积极参加各级组织的培训、学习,切实提高广大工会干部的业务技能和知识水平。