根据省委办公厅《关于党委（党组）领导班子贯彻落实“三重一大”事项集体决策制度的若干意见》（湘办发〔2013〕22号文件）精神和县纪委、县委组织部相关工作要求，bet365mobileapp对贯彻执行“三重一大”事项集体决策制度的情况进行了自查。自2014年以来，县总工会领导班子结合实际，对重大决策、重要干部任免奖惩、重大项目安排和大额度资金使用等事项坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则议事决策，无违纪违法行为发生。现将有关情况报告如下： 

　　 一、统一思想，提高认识

　　“三重一大”是党风廉政建设工作的重要组成部分，关系到领导班子的核心凝聚力和战斗力。把此项工作抓好，党风廉政建设和反腐败工作就将事半功倍。对此，县总工会领导班子高度重视，成立专项活动领导小组，下设机关办公室负责专项活动相关工作，下发《bet365mobileapp关于领导班子成员党风廉政建设职责分工的通知》，明确班子成员在党风廉政建设中的责任，确定了“强化责任，完善制度，积极参与，源头控制”的工作思路，始终把正确解决和处理好“三重一大”工作作为深入开展好党风廉政建设工作的切入点常抓不懈。

　　 二、完善制度，明确职责

　　 为切实贯彻落实“三重一大”集体决策制度，进一步健全和完善党内监督制度，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》和省、市、县委实施“三重一大”制度的有关文件精神，结合县总工会实际，制定了《bet365mobileapp“三重一大”议事制度》，规定凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由集体讨论作出决定。

　　三、严格执行“三重一大” 集体决策制度

　　在“三重一大”集体决策制度的落实中，县总工会按照《中国共产党党内监督条例》的要求，严格遵守民主集中制原则，严格议事规则和决策程序，充分发挥集体领导的核心作用，进一步促进“三重一大”制度在工会的贯彻落实，保证了决策的民主化、科学化。

　　（一）坚持重大决策、重大项目安排集体讨论，民主决策。县总工会广泛开展讨论活动，规定凡重大事项、重大问题、人事决策、重大项目安排等都必须经集体讨论、民主决策。做到集思广益，科学决策，防止腐败现象的发生，促使各项决策走上科学化、民主化、制度化的轨道。

　　（二）坚持重要人事任免集体讨论、民主决策。县总工会机关重要管理岗位人员的选调、任用以及社会化职业工会工作者的选聘、任免；县工会委员会委员人选的推荐；工会联合会主席人选的推荐；工会干部的学习培训和后备干部的选拔管理；其他干部管理的重要事项，都严格遵守民主集中制原则，严格按照议事规则和决策程序进行，充分发挥集体领导的核心作用，进一步促进“三重一大”制度在工会的贯彻落实，保证了决策的民主化、科学化。

　　（三）坚持大额资金使用情况集体讨论、民主决策。凡单件1000元以上，总额1万元以上的物资都通过政府采购，做到了工会经费一支笔审批，小额费用开支（1000元以内）由分管财务的副主席审批，较大一点的开支（1000元以上）经工会主席同意后方可报销，5000元以上的开支经班子成员会议讨论决定，重要活动、重大开支一事一请示，报请县委、县政府主管领导批准后开支，严格按照集体讨论、民主决策的程序进行。

　　（四）进一步实施厂务公开、民主管理制度，自觉接受群众监督。由县总工会带头，在全县工会联合会和基层工会开展厂务公开，通过各种形式和途径倾听职工的意见和建议，凡是需要职工参与的事项、涉及工会发展的重大事项、需要职工了解和知情的有关事项，一律公开，主动接受监督。

　　四、开展工会干部作风整顿建设活动

　　县总工会在进行工会干部作风整顿的同时，结合当前县委正在开展的党的群众路线教育实践活动工作要求，通过认真查找在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风中存在的问题和不足，明确了具体整改措施和整改方案，通过整顿使县总工会在各方面都取得明显效果。一是宗旨意识进一步深化。工会干部的政治意识、大局意识明显增强，牢固树立了执政为民的理念；二是学习形式多样化。积极运用学习成果指导实践，科学观念、法纪观念和民主观念明显增强，积极吸收新经验、新思想、新成果，服务职工能力水平明显提升；三是工会干部带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风，严格执行廉洁自律的各项规定。

　　通过一系列工作的开展，使县总工会全体党员干部进一步筑牢了反腐防线，提高了思想道德素质，增强了贯彻执行上级决定的自觉性和主动性，县总工会的工作合力显著增强，整体效能得到了较好发挥，促进了各项工作的扎实有效开展，全体党员干部的政治思想素质和业务能力得到进一步提高。